Sobre

Redundância e Reestruturação

O RH estratégico trata da criação de uma estrutura coerente para que os funcionários sejam contratados, gerenciados e desenvolvidos para apoiar os objetivos de longo prazo de uma organização. Ajuda a garantir que os vários aspectos da gestão de pessoas trabalhem em conjunto para impulsionar o comportamento e o clima para atingir as metas de desempenho. Como Consultores de RH externos, trabalhamos em estreita colaboração com os nossos clientes, apoiando a liderança sénior no alinhamento dos objetivos de transformação com a estratégia global do negócio. Podemos ajudar a identificar as mudanças necessárias na força de trabalho, na cultura e nos processos de RH necessários para apoiar a transformação. <br> Normalmente, isso envolverá: ● Uma avaliação de sua força de trabalho atual ● A criação de planos de desenvolvimento de funcionários ● Planejamento de sucessão ● Uma análise de lacunas ● Decida como aumentar os recursos para o futuro

Oferecemos serviços totalmente personalizados, tanto numa base ad-hoc, pré-paga quanto pelo uso, ou um serviço retido por uma taxa mensal, sem vínculo prolongado. Estamos disponíveis por telefone ou e-mail, das 9h às 18h, de segunda a sexta-feira, para orientá-lo em qualquer questão complicada de pessoal.

Também podemos fornecer suporte e assistência no seu local de trabalho com questões de gestão de desempenho, capacidade, disciplinas e reclamações, investigações, transferência e redundância de pessoas. Podemos ajudá-lo a definir procedimentos de RH eficazes que refletirão as melhores práticas e ajudarão a orientá-lo ao lidar com questões complexas de RH.